Het kan voorkomen dat jij -als werknemer van Albeda- een vraag, probleem of klacht hebt over bejegening of handelswijze of gedragingen binnen Albeda, waardoor jij je in jouw belang getroffen voelt. Mocht dat zo zijn, probeer het altijd eerst zelf op te lossen met jouw leidinggevende, desgewenst met behulp van de vertrouwenspersoon. De vertrouwenspersoon kan jou in dat geval ondersteunen bij en/of adviseren over de te nemen vervolgstappen.

Heeft u een klacht over Albeda, maar u bent geen medewerker, ouder/wettelijke vertegenwoordiger van een student of  (aspirant, voormalig of examen-) student van Albeda? Hieronder leest u wat u dan kunt doen.

Overal waar mensen met elkaar omgaan, gaat weleens iets mis. Albeda vormt daar geen uitzondering op. Het is prettig dat als er vragen, problemen of klachten zijn, dat er eerst geprobeerd wordt om het samen op te lossen. Als dat niet het geval is, dan biedt Albeda haar (aspirant, voormalig en examen-) studenten, medewerkers en overige betrokkenen bij het onderwijs de ondersteuning die nodig is om tot een oplossing te komen. Kies hieronder de knop die van toepassing is om te kijken welke mogelijkheden er zijn.

De klokkenluidersregeling van Albeda beschermt de (rechts)positie van werknemers en anderen die te goeder trouw misstanden of onregelmatigheden binnen de organisatie melden.

Albeda is vernoemd naar professor doctor Wil Albeda, een Nederlands politicus en geboren Rotterdammer.

Wil Albeda (1925-2014) was vakbondsman, politicus en later ook hoogleraar aan de Economische Hogeschool in Rotterdam, nu de Erasmus Universiteit. Als minister van Sociale Zaken in het eerste kabinet Van Agt zette hij zich onder meer in voor betere arbeidsomstandigheden.

Door zijn inzet voor het beroepsonderwijs, zijn sociaal-christelijke levensvisie en zijn bijdrage aan de ontwikkeling van Rotterdam is hij voor ons een bron van inspiratie.

De vertrouwenspersonen van Albeda zijn er ter ondersteuning voor studenten en medewerkers van Albeda te maken hebben met ongewenst gedrag. Ouders/verzorgers kunnen contact opnemen als er sprake is van ongewenst gedrag ten aanzien van hun kind. Dit betreft (seksuele) intimidatie, machtsmisbruik, agressie, geweld, pesten, discriminatie of racisme. Blijf er niet mee rondlopen en neem contact op met de vertrouwenspersonen.

In een jaarverslag staat Albeda stil bij doelstellingen en resultaten. Hebben we het afgelopen jaar bereikt wat we ons tot doel hebben gesteld? En wat wordt de nieuwe richting in het volgende studiejaar?

In onderstaande jaarverslagen vindt u basisgegevens van de organisatie, speerpunten van het beleid en enkele kerncijfers.   

Albeda is een regionaal opleidingsinstituut voor middelbaar beroepsonderwijs (mbo) en volwasseneducatie. Met 120 opleidingen, waarvan een aantal met meerdere uitstroomrichtingen, en een ruim aanbod van kortlopende cursussen en contractactiviteiten, zijn wij een van de belangrijkste opleidingsinstituten in de regio Rotterdam. Ons onderwijs wordt ontwikkeld in samenwerking met bedrijven, gemeenten, deelgemeenten en overheidsinstellingen.

Ben jij een topsporter? Bij Albeda kun je topsport combineren met een studie. We adviseren je graag over welke opleidingen het best te combineren zijn met topsport. Daarnaast denken we met je mee over een flexibel onderwijsprogramma, waarbij we zo veel mogelijk rekening houden met jouw trainingen en wedstrijden.

Voorwaarden
Om in aanmerking te komen voor aanpassingen in jouw studieprogramma, moet je voldoen aan ten minste één van de volgende voorwaarden:

Je volgt een mbo-opleiding en wilt verder leren? Hoewel een mbo-opleiding je goede kansen biedt op de arbeidsmarkt, kun je er ook voor kiezen om naar het hbo te gaan. Je kunt met elke afstudeerrichting op niveau 4 doorstromen naar het hbo. Ook na het volgen van een mbo-opleiding op niveau 1, 2 of 3 kun je verder studeren, namelijk binnen het mbo.